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　　【千万考公大军 要去海外卷了】2025年，国内考公热度持续攀升，国考报名人数一举突破341.6万大关，平均竞争比达到惊人的86:1，这意味着每一个岗位都有数十甚至上百人激烈角逐；而在某省的省考中，单岗位竞争激烈程度更是创下1:1027的纪录，堪称“千军万马过独木桥”的现实写照。当国内考公赛道被挤得水泄不通，成为一条狭窄的“独木桥”时，一场另类的“全球巡考”正在悄然兴起——从温哥华市政厅到新加坡组屋管理局，从日本茨城县政府到奥地利旅游局，中国留学生的简历如雪花般涌向世界各地的公务员招聘系统。这场跨越国界的“上岸”潮，不仅折射出当代青年对稳定生活的集体渴望，也撕开了全球化时代职业选择的复杂图景，展现出青年在就业道路上的多元探索。近五年间，中国学生申请海外公务员岗位的数量呈现出显著增长态势，每年以20%的速度递增。以加拿大为例，2024年就有超过500名中国留学生申请该国公务员职位，同比上年增长30%，这一数据直观地反映出海外考公热潮的升温。而在日本，2023年通过国家公的外国籍人士中，有83人为中国人，

　　【千万考公大军 要去海外卷了】2025年，国内考公热度持续攀升，国考报名人数一举突破341.6万大关，平均竞争比达到惊人的86:1，这意味着每一个岗位都有数十甚至上百人激烈角逐；而在某省的省考中，单岗位竞争激烈程度更是创下1:1027的纪录，堪称“千军万马过独木桥”的现实写照。当国内考公赛道被挤得水泄不通，成为一条狭窄的“独木桥”时，一场另类的“全球巡考”正在悄然兴起——从温哥华市政厅到新加坡组屋管理局，从日本茨城县政府到奥地利旅游局，中国留学生的简历如雪花般涌向世界各地的公务员招聘系统。这场跨越国界的“上岸”潮，不仅折射出当代青年对稳定生活的集体渴望，也撕开了全球化时代职业选择的复杂图景，展现出青年在就业道路上的多元探索。近五年间，中国学生申请海外公务员岗位的数量呈现出显著增长态势，每年以20%的速度递增。以加拿大为例，2024年就有超过500名中国留学生申请该国公务员职位，同比上年增长30%，这一数据直观地反映出海外考公热潮的升温。而在日本，2023年通过国家公的外国籍人士中，有83人为中国人，彰显出中国留学生在日本公中的积极参与。在新加坡，尽管公竞争异常激烈，曾招聘300个行政岗位，但仍有10名中国留学生成功留下，在激烈的竞争中脱颖而出。

　　“海外上岸”浪潮的兴起，其背后离不开部分国家主动放宽政策限制这一重要因素。在日本，部分地区在特定年份做出了具有前瞻性的决策，毅然取消了公的国籍限制。这一举措犹如一把钥匙，打破了以往公务员岗位的国籍壁垒，为更多有志于公共服务领域的外籍人士，包括中国留学生，提供了公平竞争的机会，使得他们能够凭借自身能力参与到日本的行政事务之中，实现职业理想。同时，奥地利、小镇哈尔施塔特也因旅游发展需求，愿意引入中文人才，为当地旅游业的国际化发展注入活力；澳洲昆士兰州则通过管培生项目引进包括中国留学生在内的应届毕业生，为青年人才提供广阔的发展平台。

　　然而，对于我国留学生而言，海外公务员这一职业选择具有独特的吸引力，其中一个很大的好处在于这些岗位与“身份留存”息息相关。在澳洲，硕士毕业后若通过公进入公职，便可获得稳定签证，能够安心地生活工作，积累丰富的工作经验后还有望申请绿卡，实现长期定居的梦想。在奥地利，我国留学生可凭“红白红卡+”发展职业，该卡不仅提供合法工作生活保障，还为留学生开启了更多职业机会的大门，助力他们在异国他乡站稳脚跟。对倾向海外发展的留学生而言，公务员不仅是稳定的工作，更是助其扎根发展的身份策略，是实现海外生活梦想的重要途径。

　　国内就业市场的结构性失衡是推动青年“出海”的直接原因。当341.6万人争夺有限的公务员岗位时，竞争的激烈程度已远超合理范围，让众多青年望而却步。据统计，2024年高校毕业生人数达1179万，叠加经济下行压力，青年就业面临着“千军万马过独木桥”的困境。公务员岗位因其稳定性、福利保障和社会地位，成为青年眼中的“避风港”，是他们在就业寒冬中渴望寻得的温暖港湾。然而，当国内“上岸”难度持续攀升，青年自然将目光投向海外，试图在更广阔的天地中寻找机会，开启新的职业篇章。这种选择并非是对海外公务员制度的认同，而是对国内就业生态的无奈逃离，是青年在就业压力下的理性抉择。

　　从反论点来看，有人认为“全球巡考”体现了青年的开放视野和全球化能力。的确，能够适应不同国家的公体系，说明部分青年具备跨文化沟通、国际规则理解和语言能力等优势。然而，这种“开放”背后，实则是国内职业选择空间的逼仄。当青年不得不放弃国内市场，转而投身海外公务员竞争时，这种“开放”更像是一种被动适应，而非主动选择。例如，加拿大2024年有超过500名中国留学生申请公务员职位，同比上年增长30%，但这一数据的增长，更多反映的是国内就业压力的外溢，而非青年职业规划的主动转向。

　　驳论方面，有人质疑海外公务员岗位的稳定性是否真的优于国内。以新加坡为例，其考公竞争激烈程度甚至超过我国，300个行政岗位吸引大量申请者，最终留下的中国留学生仅有10人。这种“千军万马过独木桥”的场景，与国内考公何其相似。此外，海外公务员岗位还面临文化适应、政策变动、身份认同等挑战。例如，在日本，2023年通过国家公的外国籍人士中虽有83人为中国人，但日本社会的同质化特征和严格的公务员制度，可能让外国公务员面临职业发展瓶颈。因此，海外公务员岗位的稳定性并非绝对，青年“出海”仍需谨慎权衡。